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还没过试用期不小心怀孕了,我该怎么办?

文学资讯2019-11-083

现在很多用人单位在面试员工的时候,对于女性的选择尤为谨慎,特别是25-30岁的女员工,原因不言而喻,那就是“怀孕生子”。


确实,生孩子对于女性来说,是人生数一数二重要的事情,它不仅仅牵扯了自己的时间,金钱,精力,还包括了情感。经常有用人单位跟我说:只要有女员工生孩子,基本上两年内这个员工的生产力就为0了。在市场竞争日益激烈的今天,用人单位有所顾忌确实情有可原,但法律也明确要求用人单位不许以任何方式开除怀孕及哺乳期女性,但是如果还在试用期就不小心怀孕了,孕妇会不会被辞退呢?


首先,试用期怀孕女职工可以被辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件,试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。


但是,试用期内的女员工怀孕,根据怀孕本身作为辞退理由,是决不允许的。因为在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。


如果出现了这样的情况:员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?


在这一种情形下,公司对员工的人品、诚信有所质疑,这都是可以理解的。首先要明白,生育是一种法赋的权利,不能受到企业的限制,企业也没有权利予以限制。所以企业在员工入职之前,无论是基于什么原因,限制员工的生育权利,都不会受到法律的支持。所以整个事件的前提,是企业越过了法律的界限所造成的。


了解了这些情况,想必孕妇们心里已经有数。其实企业和员工并不是对立的关系,只要你在自己身体许可的范围内认真努力的工作,和同事们搞好关系,而不是为了怀孕而选择一个轻松、稳定的工作,相信单位同事和领导们都会伸出援手照顾你的。


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